Det betyder bestemt ikke, at de ikke har behov for din hjælp.  Det betyder bare, at de mangler tid og noget viden og overblik til at kunne formulere, hvad deres behov er. Så der er altså tale om et usynligt arbejdsmarked, hvor det er din opgave at spotte, hvad det er for nogle behov, der er.

Og med dine akademiske kompetencer, din evne til at lære nyt og din kreativitet, vil det typisk være noget, der ligger dig lige for. Så du skal tænke dig selv lidt ligesom pelikanen Pelle fra Rasmus Klump, som har et næb fyldt med en masse metoder og værktøjer, som kan bruges i enhver sammenhæng.

På nye måder, alt efter, hvad det er for et problem, der opstår.  Så du skal bare tro på det, og når du gør det, så er du allerede i gang med at skabe dit kommende job.

Flyt dit mindset – fra jobtager til jobmager

Som jobsøgende ved vi, at man ofte kommer til at blive ”ramt” af sin ledighed og jobsøgning på et tidspunkt, fordi man typisk agerer jobtager – og ikke jobmager.

Det betyder, at man kommer til at være meget reaktiv og afvente det rigtige jobopslag. Vi vil gerne invitere dig til at være proaktiv – og være jobmager. Af mange grunde som f.eks. at du vil opleve en langt bedre energi i din jobsøgning men også, fordi det skaber langt bedre resultater for dig som jobsøger. Og da vi har etableret, at SMV´erne ikke aktivt leder efter dig, selv om at de har brug for dig, så er der kun én vej at gå.

Så sæt i gang med at tagekontrol over din jobsøgning ved at være jobmager og gå ud og research efter uløste arbejdsopgaver i virksomhederne med udgangspunkt i dine talenter og kompetencer.

Du leder efter viden og netværk som jobmager

Mange tror fejlagtigt, at man som jobmager skal ud og sælge sine kompetencer til fremmede mennesker. Det er bestemt ikke en metode, som vi vil anbefale dig at bruge. Tværtimod skal du tænke dig selv som researcher; Du researcher efter uløste arbejdsopgaver og finder relevante videns personer, som kan hjælpe dig på vej til at blive afklaret på, hvad der konkret er efterspørgsel på i den pågældende branche og ikke mindst hvordan du kan se dig selv i den kontekst. Det kan være på LinkedIn, i erhvervsklyngerne, i brancheorganisationer eller i andre professionelle sammenhænge, hvor du kan finde relevant viden.

Turistmindsettet

Fremtidsforsker Anne Skare bruger ofte billedet på en turist, som én person, som er mere modig og nysgerrig, opsøgende og kreative i mødet med nye mennesker. Vi er ikke bekymret for at begå fejl. Vi observerer og tilpasser os. Vi har et mere åbent mindset og dømmer både andre og os selv mindre. Måske du genkender det fra dig selv som turist? Som jobmager er du også på en rejse, hvor du hverken kender destinationen eller kulturen.

Der er ingen, som forventer, at du har stor indsigt i deres branche eller de brændende platforme, som præger deres hverdag lige nu. Den forventning kan ofte stå i vejen for at tage kontakt til nye relationer, fordi man tror, at man skal vide det hele på forhånd. Men hvis du gjorde det, ville der jo ikke være nogen grund til at researche.

I klippet nedenfor kan høre chefkonsulent i Akademikerkampagnen, Kristina Falkvist, fortælle om hvordan man arbejder som jobmager i en SMV.

Derfor kalder vi det usynlige arbejdsmarked – men også usynligt for de højtuddannede, fordi SMV´erne ikke er præsenteret på uddannelsesinstitutionerne.  Det er altid de meget store corporate virksomheder, som har ressourcerne og muligheden for at tiltrække talent. Men SMV´erne har også brug for akademisk arbejdskraft.

Derfor taler vi om at være jobmager. En jobmager er én, der ikke lader sig bremse af, at der ikke er et veldefineret job. En jobmager afdækker selv potentialet for en jobmulighed – og ser det som en positiv position selv at kunne definere sine arbejdsopgaver.

Dine opgaver som jobmager er derfor; At afdække de brændende platforme gennem en god samtale med ejerlederen via et kaffemøde og at inspirere ejerlederen til at tro på, at du kan levere løsningen på hans/hendes udfordringer.